Aide-Monteur/Aide-Monteuse De Charpentes - Construction

Employeurs

CAN FORCE ENTERPRISES LTD.

Languages

English

Études

Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Environnement de milieu de travail

Poussiéreux

Tâches

• Charger, décharger et transporter des matériaux de construction
• Monter et démonter des coffrages de béton, des échafaudages, des rampes d'accès, des passerelles d'étayage et des barrières
• Aider à monter la charpente des maisons, ériger les murs et construire les toitures
• Niveler la terre selon les spécifications de nivellement fin
• Nettoyer et empiler les matériaux récupérés
• Effectuer des travaux d'entretien courants
• Nettoyer les déversements de produits chimiques et d'autres contaminants
• Alimenter les machines ou manoeuvrer le matériel utilisé sur les chantiers de construction
• Diriger la circulation sur le chantier de construction ou à proximité de ce dernier

Conditions de travail et capacités physiques

• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Physiquement exigeant
• Tâches répétitives

Poids manipulé

Jusqu'à 23 kg (50 lb)

Qualités personnelles

• Sens des responsabilités
• Esprit d'équipe
• Assidu

Expérience

7 mois à moins d'un an

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
• Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les Autochtones

Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles