Apprenti Poseur/Apprentie Poseuse De Revêtements De Sol

Employeurs

Elid construction inc

Languages

English

Études

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
• ou experience équivalente

Environnement de milieu de travail

Poussiéreux

Milieu de travail

• Commercial
• Industriel
• Domiciliaire
• Milieu urbain
• Travailler au domicile de l'employeur ou du client

Tâches

• Inspecter, mesurer et marquer les surfaces à couvrir
• Mesurer, couper et ajuster la sous-couche et la thibaude
• Préparer l'aménagement de plancher et établir le calendrier d'exécution des travaux
• Mesurer, couper et poser la moquette sur le plancher
• Mesurer, couper et poser des revêtements de sol souples
• Préparer et réaliser des parquets
• Inspecter et réparer les revêtements de plancher endommagés
• Exécuter des essais visant à détecter la présence d'humidité, à analyser le ph et à lire des températures avant de poser des revêtements de sol
• Préparer les planchers à revêtir
• Enlever les revêtements de sol existants et les résidus
• Étendre la moquette à l'aide d'un coup de genou
• Poser des revêtements de sol textiles par collage en plein
• Poser des revêtements de sol textiles par double encollage
• Poser des tapis d'extérieur
• Poser des revêtements sur des dessus de comptoirs et de plate-formes surélevées

Sûreté et sécurité

Cautionnable

Information de transport et de voyage

Véhicule fournit par l'employeur

Conditions de travail et capacités physiques

• Physiquement exigeant
• Manipuler des charges lourdes
• Plier, s'accroupir, s'agenouiller
• Distinction des couleurs
• Coordination oeil-main

Posséder outils et équipement

• Chaussures ou bottes à embout d'acier
• Casque protecteur

Qualités personnelles

• Attitude axée sur le client
• Jugement
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe

Questions de sélection

Êtes-vous actuellement en mesure de travailler légalement au Canada?

Expérience

Formation offerte

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Autres avantages
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Soutien pour les Autochtones

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones
• Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience