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Assembleur-Installateur/Assembleuse-Installatrice De Stores
Employeurs
SF BLINDS STUDIO INC.Publiée le
06 janvier 2026Languages
English-
Région Edmonton, AB
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Salaire 15,00 $ de l'heure
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Heures de travail 7 à 49 heures par semaine
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Poste Temporaire Temps partiel menant à plein temps
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Postes vacants 2  Vacancies
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Date de fermeture 20 janvier 2026
Employeurs
SF BLINDS STUDIO INC.
Languages
English
Études
Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
Environnement de milieu de travail
- Extérieur
- Non-fumeurs
Milieu de travail
- Divers lieux de travail
- Installation
- Réparation
- Milieu rural
- Service/nettoyage
- Milieu urbain
Tâches
- Installer des produits extérieurs préfabriqués
- Installer des produits préfabriqués d'intérieur
- Professionnalisme au service à la clientèle
- Lire les plans, les dessins et les spécifications pour déterminer les exigences du travail
- Réparer et entretenir des produits extérieurs préfabriqués
- Réparer et faire l'entretien de produits préfabriqués d'intérieur
- Déterminer les plans de disposition et d'installation
- Documenter et préparer les factures et les bons commandes
- Mesurer et marquer des repères pour l'installation des produits
- Préparer et entretenir les instruments de travail et les fournitures
- Charger et décharger des camions d'équipement et de fourniture
- Superviser d'autres travailleurs
- Utiliser des outils à main ou électriques
- Monter des échafaudages et d'autres plates-formes de travail
Expérience en utilisation de matériel et de machinerie
Outils manuels
Sûreté et sécurité
- Vérification de casier judiciaire
- Test de dépistage de drogues
Information de transport et de voyage
Disposé à voyager à l'occasion
Conditions de travail et capacités physiques
- Physiquement exigeant
- Souci du détail
- Tâches répétitives
Poids manipulé
Jusqu'à 9 kg (20 lb)
Posséder outils et équipement
- Équipement de sécurité
- Téléphone cellulaire
Qualités personnelles
- Ponctualité
- Précis
- Attitude axée sur le client
- Sens des responsabilités
- Relations interpersonnelles efficaces
- Excellente communication orale
- Flexibilité
- Sens de l'organisation
- Fiable
- Esprit d'équipe
- Valeurs et éthique
Questions de sélection
- Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
- Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
- Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi?
Options de conditions d'emploi
- Horaire flexible
- Sur appel
Expérience
Expérience un atout
Options de conditions d'emploi
Fin de semaine
Emploi vert
Comporte des tâches et des responsabilités qui entrainent des résultats environnementaux positifs
Renseignements à propos du lieu de travail
Emploi sur la route
Autres avantages
- Service de transport fourni par l'employeur
- Semaine de travail variable ou comprimée
Soutien pour les personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
Soutien pour les jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes
Soutien pour les vétérans
Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.)
Soutien pour les Autochtones
Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Cette offre d’emploi a été fournie par un employeur externe. Le gouvernement de l’Alberta et le gouvernement du Canada ne sont pas responsables de l’exactitude, de l’authenticité ou de la fiabilité du contenu.

