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Détails de l'emploi

Carreleur/Carreleuse

Employeurs

Tiles By Tony

Publiée le

08 janvier 2025

Languages

English
  • Région Calgary, AB
  • Salaire 30,00 $ de l'heure
  • Heures de travail 40 heures par semaine
  • Poste Permanent Temps plein
  • Postes vacants 1  Vacance
  • Date de fermeture 07 mars 2025
Exigences de l'emploi

Employeurs

Tiles By Tony

Languages

English

Études

Aucun certificat, diplôme ou grade

Milieu de travail

  • Commercial
  • Domiciliaire

Tâches

  • Préparer, mesurer et délimiter les surfaces à revêtir
  • Mélanger, appliquer et étendre du mortier, du ciment, du mastic, de la colle ou d'autres matières adhésives en se servant de truelles
  • Mettre les carreaux en place et, par pression, les asseoir solidement dans le lit de matière adhésive
  • Aligner et remettre les carreaux de niveau
  • Découper et ajuster les carreaux autour des obstacles ou ouvertures en se servant d'outils de coupe mécaniques ou manuels
  • Bourrer de coulis les joints entre les carreaux et enlever le surplus de coulis
  • Remplacer les carreaux brisés ou endommagés
  • Installer et disposer des carreaux de mosaïque de façon à créer des motifs décoratifs sur des murs et des planchers
  • Construire des sous-couches et installer des boulons de scellement, des broches et des supports
  • Couper, polir et assujettir des carreaux de marbre ou de granite
  • Estimer les coûts et les matériaux
  • Mélanger le composé d'argile, l'appliquer et le polir
  • Poser des bordures de carreaux

Conditions de travail et capacités physiques

  • Physiquement exigeant
  • Manipuler des charges lourdes
  • Plier, s'accroupir, s'agenouiller
  • Souci du détail
  • Coordination oeil-main

Qualités personnelles

  • Précis
  • Sens des responsabilités
  • Fiable
  • Esprit d'équipe

Expérience

3 ans à moins de 5 ans


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Cette offre d’emploi a été fournie par un employeur externe. Le gouvernement de l’Alberta et le gouvernement du Canada ne sont pas responsables de l’exactitude, de l’authenticité ou de la fiabilité du contenu.

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