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Détails de l'emploi

Céramiste Dentaire

Employeurs

Cera-Tech 3D Dental Lab Inc.

Publiée le

23 novembre 2021

Languages

English
  • Région Spruce Grove, AB
  • Salaire 27,00 $ à 30,00 $ de l'heure (à négocier)
  • Heures de travail 30 à 40 heures par semaine
  • Poste Permanent Temps plein
  • Postes vacants 1  Vacance
  • Date de fermeture 16 février 2022
Exigences de l'emploi

Employeurs

Cera-Tech 3D Dental Lab Inc.

Languages

English

Études

Certificat ou diplôme

Expérience

5 ans ou plus

Autres compétences

  • Superviser les étudiants en formation
  • Former et superviser d'autres techniciens dentaires ou des auxiliaires dans les laboratoires dentaires

Domaine de spécialisation

  • Couronnes et ponts
  • Application de céramique ou de porcelaine

Milieu de travail

Laboratoire dentaire commercial

Conditions de travail et capacités physiques

  • Travail sous pression
  • Tâches répétitives
  • Dextérité manuelle
  • Souci du détail
  • Coordination oeil-main
  • Distinction des couleurs
  • Travail en position assise
  • Délais serrés

Capacité de superviser

5 à 10 personnes

Information sur le lieu de travail

Frais de déménagement non payés par l'employeur

Expérience technique

Enregistrement

Expertise technique (dentaire)

Polissage

Qualités personnelles

  • Relations interpersonnelles efficaces
  • Flexible
  • Esprit d'équipe
  • Attitude axée sur le client
  • Jugement

Compétences particulières des technologues et des techniciens dentaire

Concevoir, fabriquer ou réparer des prothèses dentaires


Comment postuler

Toute personne pouvant travailler légalement au Canada peut postuler à cet emploi. Si vous n'êtes pas actuellement autorisé à travailler au Canada, l’employeur rejettera votre candidature

Envoyer par courriel:

jason@ceratechlab.com

Publiée jusqu’au 

16 février 2022

Cette offre d’emploi a été fournie par un employeur externe. Le gouvernement de l’Alberta et le gouvernement du Canada ne sont pas responsables de l’exactitude, de l’authenticité ou de la fiabilité du contenu.

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