Développeur/Développeuse De Logiciels

Employeurs

TechZen

Languages

English

Études

• Certificat ou diplôme
• ou experience équivalente

Milieu de travail

Frais de déménagement non payés par l'employeur

Tâches

• Écrire, modifier, intégrer et mettre à l'essai le code des logiciels
• Assurer la mise à jour des programmes informatiques existants en effectuant les modifications de manière spécifiée
• Préparer les rapports, manuels et autres documents sur l'état, l'exploitation et l'entretien des logiciels
• Prêter assistance dans la collecte et la documentation des besoins des utilisateurs
• Prêter assistance dans le développement des spécifications logiques et techniques
• Rechercher et évaluer un grand nombre de produits logiciels
• Écrire, modifier, intégrer et mettre à l'essai le code des logiciels destinés au commerce électronique ou à toute autre application Internet
• Gérer des incidents
• Communiquer avec les clients après la vente pour assurer un suivi

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Logiciel de programmation
• Logiciel d'assurance

Expérience

7 mois à moins d'un an

Soutien pour les personnes handicapées

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers

Soutien pour les jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans

Soutien pour les Autochtones

Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés

Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)