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Détails de l'emploi

Directeur/Directrice De Programme Jeunesse

Employeurs

University of Lethbridge

Publiée le

12 mars 2025

Languages

English
  • Région Lethbridge, AB
  • Salaire 73 110,48 $ à 110 835,04 $ par année (à négocier)
  • Heures de travail 35 à 40 heures par semaine
  • Poste Permanent Temps plein
  • Postes vacants 1  Vacance
  • Date de fermeture 26 mars 2025
Exigences de l'emploi

Employeurs

University of Lethbridge

Languages

English

Études

Maîtrise

Tâches

  • Administrer les programmes des organismes
  • Planifier, administrer et contrôler les budgets des projets, des programmes, des services de soutien et de l'équipement
  • Résoudre des situations de conflits
  • Entraînement

Sûreté et sécurité

  • Vérification de casier judiciaire
  • Validation du permis de conduire
  • Vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables (VAPV)

Information de transport et de voyage

Permis de conduire valide

Conditions de travail et capacités physiques

  • Travail sous pression
  • Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
  • Volume de travail élevé

Qualités personnelles

  • Sens des responsabilités
  • Relations interpersonnelles efficaces
  • Excellente communication orale
  • Excellente communication écrite
  • Flexibilité
  • Esprit d'initiative
  • Sens de l'organisation
  • Fiable
  • Esprit d'équipe
  • Proactif
  • Axé sur les objectifs

Expérience

5 ans ou plus

Avantages santé

  • Régime de soins dentaires
  • Prestations d'invalidité
  • Régime de soins de santé

Avantages financiers

  • Selon la convention collective
  • Assurance-vie
  • Régime de pension

Avantages à long terme

Prestations de maternité et parentales

Autres avantages

  • Garderie disponible sur place
  • Stationnement disponible
  • Programme de mieux-être

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Cette offre d’emploi a été fournie par un employeur externe. Le gouvernement de l’Alberta et le gouvernement du Canada ne sont pas responsables de l’exactitude, de l’authenticité ou de la fiabilité du contenu.

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