Directeur Technique/Directrice Technique - Cinéma, Radiotélédiffusion Et Arts De La Scène

Employeurs

Muslim Kids TV

Languages

English

Études

• Autre certificat ou diplôme d'une école de métiers
• ou experience équivalente

Milieu de travail

• Bureau
• Ville ou milieu urbain
• Industrie cinématographique
• Studio d'animation
• Studio de jeux vidéos

Tâches

• Conseiller sur l'interprétation et la présentation de la performance
• Organiser des séquences de films en vue d'obtenir la continuité et les effets souhaités
• Former l'équipe créative
• Coordonner la production dans divers domaines, notamment le cinéma, la télévision, les jeux vidéo, la radio, la danse et le théâtre
• Déterminer la programmation de la production
• Déterminer le traitement et l'étendue de la production
• Veiller à ce que les détails respectent l'intention initiale du projet
• Superviser le processus d'embauche des membres de la distribution et de l'équipe de production
• Superviser le personnel ou l'équipe de travail
• Planifier, organiser et diriger la partie artistique des productions cinématographiques, des représentations théâtrales et des émissions de télévision
• Planifier les décors
• Coordonner et assurer la direction de la photographie
• Choisir l'éclairage, les lentilles, les angles et les toiles de fonds
• Résoudre les problèmes techniques et effectuer des réparations
• Superviser le personnel technique et de soutien
• Élaborer des politiques, des normes et des lignes directrices
• Programmer des logiciels d'animation en fonction de spécifications prédéfinies pour des CD, DVD, cartouches de jeux vidéo interactifs et des applications Internet

Fonctions et activités des superviseurs

Personnes avec diverses responsabilités

Systèmes audio et vidéo spécialisés

Système d'imagerie infographique

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Logiciel de graphique 3D
• Adobe Suite
• Autodesk Maya
• Autodesk 3ds Max

Production artistique

Effets visuels

Genre de production ou de direction

• Direction de préproduction
• Direction technique
• Direction de post-production

Genre de média

• Film
• Télévision
• Vidéo
• Jeux vidéos

Spécialisation ou expérience

Modélisation 3D

Domaine de spécialisation

Soutien technique

Questions de sélection

• Êtes-vous en mesure de déménager pour ce poste?
• Avez-vous de l'expérience antérieure dans ce domaine d'emploi?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées ci-dessus?
• Quel est le niveau d'études le plus élevé que vous ayez atteint?

Expérience

5 ans ou plus

Renseignements à propos du lieu de travail

Hybride

Autres avantages

• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe
• Stationnement disponible
• Semaine de travail variable ou comprimée
• Programme de mieux-être

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
• Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
• Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes
• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans

Soutien pour les Autochtones

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
• Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
• Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
• Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés

Soutien pour les minorités visibles

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles
• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles