Entraîneur/Entraîneuse De Tennis

Employeurs

Aforza

Languages

English

Études

Aucun certificat, diplôme ou grade

Milieu de travail

• Club sportif local
• Tennis

Tâches

• Coordonner des programmes compétitifs
• Élaborer des calendriers et des programmes compétitifs bien planifiés
• Planifier, élaborer et exécuter des sessions d'entraînement et d'exercices
• Motiver et préparer les athlètes ou les équipes en vue des compétitions ou des parties
• Participer à des stages d'entraîneurs
• Analyser ou évaluer la performance des athlètes ou de l'équipe
• Observer et évaluer les compétences et la performance des athlètes en devenir
• Entraînement

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

Certificat d'entraîneur/entraîneuse de niveau 2

Information de transport et de voyage

• Disposé à voyager à l'occasion
• Disposé à voyager à l'étranger
• Frais de déplacements payés par l'employeur

Conditions de travail et capacités physiques

• Souci du détail
• Coordination oeil-main
• Debout pour une longue période

Qualités personnelles

• Précis
• Sens des responsabilités
• Relations interpersonnelles efficaces
• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Flexibilité
• Esprit d'initiative
• Ouverture aux autres
• Jugement
• Sens de l'organisation
• Fiable
• Esprit d'équipe
• Valeurs et éthique

Expérience

5 ans ou plus

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé

Avantages financiers

• Commission
• Assurance-vie

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes

• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
• Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)