Surveillant/Surveillante De Travaux De Nettoyage

Employeurs

Klean City Property Management Inc.

Languages

English

Études

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
• ou experience équivalente

Milieu de travail

• Édifice à bureaux
• Entreprise de service de nettoyage
• Installation commerciale

Tâches

• Embaucher, former ou déléguer la formation du personnel de nettoyage
• Superviser et coordonner les activités du personnel
• Inspecter les lieux ou les installations pour assurer le respect des normes de propreté et de sécurité établies
• Recommander ou organiser les services supplémentaires nécessaires, tels que la peinture, les travaux de réparation, les rénovations ou le remplacement du mobilier et de l'équipement
• Percevoir les sommes dues pour les travaux de nettoyage spécialisés
• Aider les nettoyeurs à exécuter leurs tâches
• Coordonner les activités de travail avec les autres services
• Établir les horaires de travail
• Expérience en supervision

Fonctions et activités des superviseurs

• 5 à 10 personnes
• Concierges et concierges d'immeubles
• Nettoyeurs/nettoyeuses
• Nettoyeurs spécialisés/nettoyeuses spécialisées

Sûreté et sécurité

Cote de sécurité de base

Conditions de travail et capacités physiques

• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Travail sous pression
• Délais serrés
• Physiquement exigeant

Qualités personnelles

• Attitude axée sur le client
• Sens des responsabilités
• Relations interpersonnelles efficaces
• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Flexibilité
• Esprit d'initiative
• Jugement
• Fiable

Questions de sélection

• Seriez-vous disposé à déménager pour ce poste ?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine ?

Expérience

2 ans à moins de 3 ans

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
• Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)