Technicien/Technicienne À L'entretien Et À La Réparation - Réparation De Véhicules Automobiles

Employeurs

Pat's Driveline

Languages

English

Études

Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 1 an à 2 ans

Environnement de milieu de travail

Sale

Milieu de travail

• Atelier
• Vérification

Tâches

• Régler, réparer ou remplacer les pièces et les composantes des systèmes de camions de transport routier
• Confirmer les résultats avec le superviseur afin de déterminer s'il faut réparer ou remplacer l'unité
• Discuter du travail avec le superviseur
• Vérifier et mettre à l'essai les éléments mécaniques afin de localiser les défectuosités et les imperfections
• Inspecter les unités mécaniques pour localiser les défauts et les dysfonctionnements
• Examiner les consignes de travail
• Tester les systèmes et les composants automobiles
• Régler, réparer ou remplacer les pièces ou éléments défectueux de divers systèmes du véhicule
• Régler, réparer ou remplacer les pièces et les composantes des systèmes des camions lourds
• Réparer ou remplacer les éléments mécaniques ou les composantes
• Essayer les systèmes réparés et les régler selon les spécifications du manufacturier
• Effectuer les opérations d'entretien périodique
• Mettre à l'essai et ajuster les éléments selon les spécifications
• Remplir des rapports pour consigner les défectuosités et le travail exécuté
• Encadrer les apprentis et leur apprendre le métier
• Fournir le service à la clientèle
• Inspecter et tester le matériel électronique et les ensembles électroniques

Expérience en utilisation de matériel et de machinerie

Tour

Domaine de spécialisation

• Éléments du train d'entraînement
• Soudure
• Usinage
• Technologie du génie mécanique

Conditions de travail et capacités physiques

• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Coordination oeil-main
• Souci du détail
• Debout pour une longue période

Posséder outils et équipement

• Outils
• Chaussures ou bottes à embout d'acier

Qualités personnelles

• Précis
• Sens des responsabilités
• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Flexibilité
• Jugement
• Fiable
• Esprit d'équipe
• Ponctualité

Questions de sélection

• Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
• Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Habitez-vous près du lieu de travail?

Expérience

3 ans à moins de 5 ans

Options de conditions d'emploi

Jour

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

Assurance-vie

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Autres avantages
• Assurance voyage

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
• Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience

Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Soutien pour les minorités visibles

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles
• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)