Travailleur/Travailleuse Aux Cultures De Grande Production Et Aux Cultures Maraîchères

Employeurs

CK Jespersen Farms Inc.

Languages

English

Études

Aucun certificat, diplôme ou grade

Environnement de milieu de travail

• Culture de fruits et de légumes
• Culture du foin
• Culture de plantes oléagineuses (sauf le soja)
• Culture d'autre grain
• Autres cultures agricoles diverses
• Culture d'autres légumes et de melons (sauf pommes de terre)
• Extérieur
• Culture du blé
• Mouillé ou humide
• Des odeurs
• Poussiéreux
• Conditions météorologiques variées
• Sale

Milieu de travail

Milieu rural

Tâches

• Nettoyer les cultures
• Débroussailler et ramasser les broussailles et les débris dans les champs, les enclos et les autres zones de travail
• Couper les cultures agricoles
• Diviser les produits frais récoltés en lots commercialisables et en lots non commercialisables
• Effectuer le classement des légumes et des fruits selon leur taille, leur forme, leur couleur et leur volume afin d'obtenir un prix élevé sur le marché
• Nettoyage de serre
• Récolte manuelle de légumes
• Récolter les semis
• Emballer des fruits et légumes
• Semer, cultiver et irriguer les produits agricoles
• Trier des fruits et légumes
• Désherbage
• Nettoyer la zone de travail
• Récolter les produits agricoles
• Charger, décharger et transporter les caisses, les provisions, les produits agricoles, le bétail et la volaille
• Conduire et entretenir le matériel et les machines agricoles
• Nettoyer les étables, les granges, les basses-cours et les enclos
• Examiner la qualité du produit et son aptitude à être commercialisé

Genre de récoltes

• Melons
• Oignons
• Fraises
• Maïs sucré
• Pommes de terre
• Légumes
• Céréales ou grains
• Canola

Expérience en utilisation de matériel et de machinerie

• Transplanteuse d'oignons
• Moissonneuse de pelouse en plaque
• Camion de ferme
• Chariot élévateur à fourche
• Tracteur
• Équipement de plantation
• Équipement de labourage
• Chargeuse à direction à glissement (chargeuse compacte)
• Outils manuels

Sûreté et sécurité

Cautionnable

Conditions de travail et capacités physiques

• Capacité à travailler de façon indépendante
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Tâches répétitives
• Travail sous pression
• Manipuler des charges lourdes
• Délais serrés
• Physiquement exigeant
• Dextérité manuelle
• Coordination oeil-main
• Distinction des couleurs
• Souci du détail
• Debout pour une longue période
• Plier, s'accroupir, s'agenouiller
• Volume de travail élevé
• Assis, debout et marcher

Poids manipulé

Jusqu'à 23 kg (50 lb)

Qualités personnelles

• Relations interpersonnelles efficaces
• Flexibilité
• Sens de l'organisation
• Fiable
• Esprit d'équipe
• Valeurs et éthique
• Capacité d'apprendre rapidement

Options de conditions d'emploi

Quart de travail

Expérience

Expérience un atout

Autres avantages

Stationnement gratuit disponible

Soutien pour les personnes handicapées

Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers

Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Soutien pour les vétérans

Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil

Soutien pour les Autochtones

Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)