Apprenti Mécanicien/Apprentie Mécanicienne À L'entretien Et À La Réparation D'automobiles

Employeurs

MD Motors

Langues

Anglais

Études

Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Tâches

• Régler, réparer ou remplacer les pièces et les composantes des systèmes de camions de transport routier
• Confirmer les résultats avec le superviseur afin de déterminer s'il faut réparer ou remplacer l'unité
• Discuter du travail avec le superviseur
• Vérifier et mettre à l'essai les éléments mécaniques afin de localiser les défectuosités et les imperfections
• Inspecter les unités mécaniques pour localiser les défauts et les dysfonctionnements
• Inspecter le moteur en fonctionnement
• Examiner les consignes de travail
• Faire des essais sur route des véhicules à moteur
• Tester les systèmes et les composants automobiles
• Régler, réparer ou remplacer les pièces ou éléments défectueux de divers systèmes du véhicule
• Réparer ou remplacer les éléments mécaniques ou les composantes
• Essayer les systèmes réparés et les régler selon les spécifications du manufacturier
• Estimer le coût des pièces et de la main-d'œuvre pour l'entretien et la réparation de véhicules
• Effectuer les opérations d'entretien périodique
• Mettre à l'essai et ajuster les éléments selon les spécifications
• Discuter avec les clients des opérations effectuées et des réparations qui devront être faites dans l'avenir
• Remplir des rapports pour consigner les défectuosités et le travail exécuté
• Fournir le service à la clientèle

Domaine de spécialisation

• Réparation de moteur
• Diagnostics
• Alignement, direction et suspension
• Système de frein
• Système de carburation et d'échappement
• Système d'allumage et système électrique
• Boîte de vitesse automatique
• Boîte de vitesse manuelle
• Éléments du train d'entraînement

Sûreté et sécurité

Cautionnable

Information de transport et de voyage

Permis de conduire valide

Conditions de travail et capacités physiques

• Coordination oeil-main
• Souci du détail
• Dextérité manuelle
• Debout pour une longue période

Qualités personnelles

• Précis
• Attitude axée sur le client
• Sens des responsabilités
• Flexibilité
• Jugement
• Fiable
• Esprit d'équipe
• Ponctualité

Questions de sélection

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Expérience

1 mois à moins de 7 mois

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
• Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes

• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans

Soutien pour les Autochtones

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
• Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
• Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles