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Contremaître/Contremaîtresse De Monteurs De Charpentes publiée le 09 novembre 2026 par Vestgaard Construction Ltd. - alis
Contremaître/Contremaîtresse De Monteurs De Charpentes position publiée le 09 novembre 2026 par Vestgaard Construction Ltd.
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Détails de l'emploi
Contremaître/Contremaîtresse De Monteurs De Charpentes
Employeurs
Vestgaard Construction Ltd.Publiée le
09 novembre 2026Langues
Anglais-
Région Calgary, AB
-
Salaire 40,00 $ de l'heure
-
Heures de travail 40 heures par semaine
-
Poste Temporaire Temps plein
-
Postes vacants 1  Vacance
-
Date de fermeture 30 novembre 2026
Exigences de l'emploi
Employeurs
Vestgaard Construction Ltd.
Langues
Anglais
Études
Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
Milieu de travail
- Construction
- Commercial
- Domiciliaire
Tâches
- Préparer des rapports de production et d'autres rapports
- Résoudre les problèmes professionnels, fournir des conseils techniques et recommander des mesures visant à améliorer la productivité et la qualité des produits
- Superviser les projets et le travail des ouvriers
- Planifier et coordonner le travail
- Voir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectées
- Établir des méthodes afin de respecter les horaires de travail
- Commander du matériel et des fournitures
Conditions de travail et capacités physiques
Travail sous pression
Qualités personnelles
- Précis
- Attitude axée sur le client
- Sens des responsabilités
- Esprit d'initiative
- Sens de l'organisation
- Fiable
- Esprit d'équipe
- Valeurs et éthique
Expérience
1 an à moins de 2 ans
Options de conditions d'emploi
- Matin
- Jour
- Fin de semaine
- Heures supplémentaires disponibles
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Ne demande aucune expérience de travail au Canada
Soutien pour les jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Cette offre d’emploi a été fournie par un employeur externe. Le gouvernement de l’Alberta et le gouvernement du Canada ne sont pas responsables de l’exactitude, de l’authenticité ou de la fiabilité du contenu.
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