Coordonnateur/Coordonnatrice D'événements

Employeurs

Bright Lights for Africa Foundation

Langues

Anglais

Études

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
• ou experience équivalente

Milieu de travail

Événements culturels

Tâches

• Promouvoir des services de congrès et de réunion ou d'événement spécial
• Solliciter des dons en marge d'événements
• Gestion de la logistique des événements
• Fournir le service à la clientèle
• Gérer des événements
• Prévoir des événements, des programmes et des activités

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Google Docs
• Adobe Photoshop
• MS Office

Domaine d'expérience de travail

Événements spéciaux

Conditions de travail et capacités physiques

• Souci du détail
• Délais serrés
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide

Posséder outils et équipement

• Téléphone cellulaire
• Accès à Internet

Qualités personnelles

• Attitude axée sur le client
• Relations interpersonnelles efficaces
• Excellente communication écrite
• Flexibilité
• Esprit d'initiative
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
• Gestion du temps
• Débrouillardise
• Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément

Questions de sélection

• Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
• Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Habitez-vous près du lieu de travail?

Expérience

Expérience un atout

Options de conditions d'emploi

• À déterminer
• Jour

Autres avantages

Occasions de développement de l'esprit d'équipe

Soutien pour les jeunes

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes
• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes

Soutien pour les minorités visibles

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles
• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles