Coupeur/Coupeuse Au Chalumeau Acétylénique - Fabrication De Produits Métalliques

Employeurs

Itrade Alberta Ltd.

Langues

Anglais

Études

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
• ou experience équivalente

Environnement de milieu de travail

• Froid/réfrigéré
• Poussiéreux
• Chaud
• Bruyant
• Des odeurs

Milieu de travail

• Disposé à déménager
• Industrie de fabrication de produits métalliques
• Atelier de métal en feuilles

Tâches

• Construire des ponts ou monter des échafaudages selon les travaux lourds à effectuer
• Vérifier les produits, pour s'assurer de leur conformité quant à leur forme, leurs dimensions ou autres normes
• Nettoyer et lubrifier les machines et l'équipement
• Plier, couper, laminer, poinçonner, percer, souder ou façonner de quelques autres manières des métaux pour fabriquer des pièces ou des produits
• Documenter le travail complété
• Examiner les problèmes afin de les résoudre ou d'effectuer des réparations mineures
• Disposer, régler et conduire une ou plusieurs machines ou équipement de façonnage de métaux légers ou lourds
• Faire fonctionner les fours chauffés au gaz ou au mazout pour amener le métal à la bonne température de forgeage
• Conduire des presses ou d'autres machines à forger à chaud ou à froid pour façonner ou former le métal
• Placer les pièces dans le four
• Placer, au besoin, et ajuster les matrices sur l'enclume des engins de formage
• Placer les pièces, chauffées ou non, sur la matrice de la presse ou d'un autre engin de formage
• Lire et interpréter les spécifications ou suivre des instructions verbales
• Enlever les pièces de métal du four lorsque la couleur du métal indique qu'il a atteint la température voulue
• Choisir le matériel et le transporter manuellement ou à l'aide d'une grue ou d'un treuil sur les lieux de travail

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

• Certificat en secourisme
• Certificat en Systèmes d'information sur les matières dangereuses en milieu de travail (SIMDUT)
• Certification de conducteur/conductrice de chariots élévateurs à fourches

Information de transport et de voyage

Transport public disponible

Conditions de travail et capacités physiques

• Souci du détail
• Assis, debout et marcher
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Coordination oeil-main
• Manipuler des charges lourdes
• Physiquement exigeant
• Tâches répétitives
• Travail en position assise
• Debout pour une longue période
• Travail sous pression

Poids manipulé

Jusqu'à 23 kg (50 lb)

Posséder outils et équipement

Chaussures ou bottes à embout d'acier

Qualités personnelles

• Excellente communication orale
• Flexibilité
• Jugement
• Esprit d'équipe

Questions de sélection

• Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Options de conditions d'emploi

• Tôt le matin
• Soir

Expérience

1 an à moins de 2 ans

Options de conditions d'emploi

• Quart de travail
• Matin
• Nuit
• Jour
• Fin de semaine

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Prestations des soins de la vue

Soutien pour les personnes handicapées

Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)

Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)