Directeur/Directrice De Projets De Construction

Employeurs

UNIQUE CONSTRUCTION SOLUTIONS

Langues

Anglais

Études

Baccalauréat

Environnement de milieu de travail

• Extérieur
• Intérieur

Milieu de travail

• Divers lieux de travail
• Disposé à déménager
• Construction industrielle
• Frais de déménagement non payés par l'employeur

Tâches

• Coordonner les activités des sous-traitants
• Évaluer les opérations quotidiennes
• Planifier et organiser les opérations quotidiennes
• Sélectionner des sous-traitants du secteur
• Préparer et soumettre les prévisions budgétaires concernant le projet de construction
• Recruter, embaucher et superviser le personnel et/ou des bénévoles
• Embaucher des sous-traitants et superviser leurs travaux
• Planifier et préparer les calendriers d'exécution ainsi que les étapes à suivre, et surveiller les travaux
• Préparer les contrats et négocier les révisions, les changements et les ajouts aux ententes contractuelles
• Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures de contrôle de la qualité
• Faire fonctionner des systèmes de conception et de dessin assistés par ordinateur (CDAO) et d'autres systèmes informatiques
• Lire et interpréter des plans, des schémas et des dessins
• Planifier et gérer des budgets
• Diriger l'achat de matériaux de construction et l'acquisition de terrains
• Élaborer et mettre en oeuvre des programmes de contrôle de la qualité
• Élaborer des plans de gestion des risques
• Surveiller l'analyse de données et de renseignements
• Préparer des rapports

Fonctions et activités des superviseurs

5 à 10 personnes

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• AutoCad
• MS Access
• MS Excel
• MS Office
• MS Outlook
• MS Word

Domaine de spécialisation

Gestion de projets

Information de transport et de voyage

• Permis de conduire valide
• Possède un véhicule
• Disposé à voyager à l'occasion

Conditions de travail et capacités physiques

• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Travail sous pression
• Délais serrés
• Souci du détail
• Assis, debout et marcher

Qualités personnelles

• Relations interpersonnelles efficaces
• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Flexibilité
• Jugement
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
• Valeurs et éthique
• Responsabilisation

Options de conditions d'emploi

Soir

Expérience

3 ans à moins de 5 ans

Options de conditions d'emploi

• Matin
• Nuit
• Jour

Emploi vert

Comporte des tâches et des responsabilités qui entrainent des résultats environnementaux positifs

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Autres avantages

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience

Soutien pour les jeunes

• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
• Offre des ateliers, des services d'orientation ou d'autres ressources pour aider les vétérans à naviguer dans leur transition vers le marché du travail civil (par exemple : s'adapter à différentes structures organisationnelles)

Soutien pour les Autochtones

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
• Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
• Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés