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Détails de l'emploi

Enquêteur/Enquêteuse En Matière De Sécurité

Employeurs

North Central Process Service

Publiée le

30 septembre 2026

Langues

Anglais
  • Région Red Deer, AB
  • Salaire 32,00 $ de l'heure
  • Heures de travail 1 à 20 heures par semaine
  • Poste Permanent Temps partiel
  • Postes vacants 1  Vacance
  • Date de fermeture 14 octobre 2026
Exigences de l'emploi

Employeurs

North Central Process Service

Langues

Anglais

Études

  • Certificat ou diplôme
  • Assistant juridique/parajuridique
  • Enqu\u00EAtes et interviews aux fins de l'application des lois
  • S\u00E9curit\u00E9 et services de protection (autres)

Environnement de milieu de travail

  • Dangereux
  • Chaud
  • Extérieur
  • Mouillé ou humide
  • Conditions météorologiques variées
  • Extrêmement froid

Milieu de travail

  • Endroit éloigné
  • Divers lieux de travail
  • Service privé de sécurité

Tâches

  • Peut être amené à comparaître devant un tribunal en tant que témoin
  • Rédiger des rapports
  • Mener des enquêtes afin de trouver des personnes disparues

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

  • Formation sur le recours à la force
  • Permis provincial/territorial d'enquêteur privé/enquêteuse privée
  • Permis d'agent/agente de sécurité

Systèmes de gestion (sig ou bd)

  • MS Excel
  • MS Outlook
  • MS Word

Compétences d'enquêteur

  • Enquêtes sur des biens et vérification financière
  • Vérification des antécédents (prénuptial, anciens emplois etc.)
  • Propriété intellectuelle
  • Personnes disparues/fugueurs/fugueuses

Genre d'expérience

  • Entrevues/obtention de déclarations
  • Surveillance mobile
  • Présenter des preuves en cour
  • Enquêtes privées
  • Fonction d'huissier

Domaine de spécialisation

Conduite d'automobile

Sûreté et sécurité

Vérification de casier judiciaire

Information de transport et de voyage

Possède un véhicule

Conditions de travail et capacités physiques

  • Souci du détail
  • Assis, debout et marcher
  • Travail sous pression

Posséder outils et équipement

  • Téléphone cellulaire
  • Ordinateur
  • Accès à Internet
  • Imprimante

Qualités personnelles

  • Relations interpersonnelles efficaces
  • Excellente communication orale
  • Jugement
  • Fiable
  • Esprit d'équipe
  • Ponctualité
  • Attitude positive

Questions de sélection

  • Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
  • Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
  • Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
  • Avez-vous l'équipement nécessaire pour travailler à domicile (comme une connexion Internet et un espace de travail)?
  • Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
  • Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Options de conditions d'emploi

  • Tôt le matin
  • Soir
  • Horaire flexible
  • Matin
  • Nuit

Expérience

Pas d'expérience (formation offerte)

Options de conditions d'emploi

  • Sur appel
  • Jour
  • Fin de semaine

Renseignements à propos du lieu de travail

Emploi sur la route

Autres avantages

Stationnement disponible

Soutien pour les vétérans

Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil

Soutien pour les Autochtones

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

  • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
  • Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
  • Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)


Cette offre d’emploi a été fournie par un employeur externe. Le gouvernement de l’Alberta et le gouvernement du Canada ne sont pas responsables de l’exactitude, de l’authenticité ou de la fiabilité du contenu.

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