Homme/Femme À Tout Faire

Employeurs

RF INTERIOR SYSTEMS

Langues

Anglais

Études

Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Milieu de travail

• Appartement et immeuble d'habitation en copropriété
• Milieu urbain
• Édifice à bureaux
• Divers lieux de travail
• Institution, établissement ou clinique de soins de santé
• Domiciliaire
• Chantier de construction
• Maison d'accueil pour personnes agées
• Restaurant
• Dépannage
• Service d'entretien et réparations

Niveau de compétence

Entretien et réparation

Tâches

• Balayer, essuyer, frotter et cirer les corridors, les parquets et les escaliers
• Vider les poubelles et les autres contenants prévus pour les rebuts
• Régler les systèmes de chauffage, de refroidissement, de ventilation et de plomberie ainsi que le système électrique, et y faire des réparations mineures, et contacter les gens de métier quand des réparations importantes doivent être faites
• Contacter des entrepreneurs pour la réparation ou l'entretien de l'établissement
• Effectuer des vérifications de sécurité et de sûreté
• Superviser d'autres travailleurs
• Déménager des meubles lourds, de l'équipement et des approvisionnements
• Exécuter d'autres travaux d'entretien courants, tels que la peinture et la réparation de panneaux muraux secs
• Travailler en quasi-autonomie
• Utiliser des outils à main ou électriques

Information de transport et de voyage

Permis de conduire valide

Conditions de travail et capacités physiques

• Travail sous pression
• Manipuler des charges lourdes
• Physiquement exigeant
• Plier, s'accroupir, s'agenouiller
• Capacité à travailler de façon indépendante

Poids manipulé

Jusqu'à 23 kg (50 lb)

Qualités personnelles

• Sens des responsabilités
• Sens de l'organisation
• Fiable

Questions de sélection

• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Options de conditions d'emploi

Matin

Expérience

Expérience un atout

Options de conditions d'emploi

• Jour
• Heures supplémentaires disponibles

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Soutien pour les jeunes

• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans

Soutien pour les Autochtones

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
• Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés