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Massothérapeute Autorisé/Massothérapeute Autorisée publiée le 02 novembre 2026 par Spasation Salon & Spa - alis
Massothérapeute Autorisé/Massothérapeute Autorisée position publiée le 02 novembre 2026 par Spasation Salon & Spa
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Détails de l'emploi
Massothérapeute Autorisé/Massothérapeute Autorisée
Employeurs
Spasation Salon & SpaPubliée le
02 novembre 2026Langues
Anglais-
Région Edmonton, AB
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Salaire 60 % commission par vente
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Heures de travail 35 heures par semaine
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Poste Permanent Temps plein
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Postes vacants 2  Vacancies
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Date de fermeture 23 novembre 2026
Exigences de l'emploi
Employeurs
Spasation Salon & Spa
Langues
Anglais
Études
Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
Tâches
- Pratiquer des techniques de massothérapie par la manipulation des tissus mous, des techniques de relaxation, de l'hydrothérapie, de la thérapie des points de fibromyalgie, des douleurs articulaires et des techniques de mobilisation des articulations
- Appliquer la pression de doigt et de la main sur des points précis du corps
- Évaluer l'état des clients en effectuant des tests de mouvement et de musculation et proposer des plans de traitement
- Expliquer les procédures, les risques et les bienfaits aux clients
- Masser et pétrir les muscles et les tissus mous du corps
- Suggérer des plans de traitement à être suivis à domicile et fournir des renseignements sur les techniques
Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
Affiliation à une association provinciale ou territoriale pour massothérapeutes
Conditions de travail et capacités physiques
- Tâches répétitives
- Debout pour une longue période
Questions de sélection
- Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
- Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Options de conditions d'emploi
Soir
Expérience
1 an à moins de 2 ans
Options de conditions d'emploi
- Horaire flexible
- Matin
- Jour
- Fin de semaine
Avantages financiers
- Commission
- Pourboires
Autres avantages
Stationnement gratuit disponible
Cette offre d’emploi a été fournie par un employeur externe. Le gouvernement de l’Alberta et le gouvernement du Canada ne sont pas responsables de l’exactitude, de l’authenticité ou de la fiabilité du contenu.
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