Médecin De Famille

Employeurs

Avenida Place Medical Centre

Langues

Anglais

Études

Diplôme en médecine, en art dentaire, en médecine vétérinaire ou en optométrie

Milieu de travail

• Milieu urbain
• Clinique

Tâches

• Recueillir des informations médicales auprès des patients, des membres de leur famille ou d'autres professionnels de la santé
• Examiner l'état de santé des patients afin d'identifier les maladies et les blessures
• Aider les patients à développer des habitudes saines, à rompre avec de vieilles habitudes et à redéfinir leur approche du bien-être
• Commander des analyses de laboratoire, des radiographies et d'autres procédures de diagnostic afin de déterminer le traitement médical le plus approprié
• Consulter d'autres médecins afin d'évaluer la santé physique et psychologique des patients
• Prescrire et administrer des médicaments et des traitements
• Vacciner et immuniser les patients afin de prévenir et de soigner les maladies
• Donner des conseils aux patients concernant les soins de santé
• Se faire le défenseur du patient
• Coordonner ou gérer les soins primaires dispensés aux patients
• Fournir des conseils et un encadrement aux patients et à leur famille en ce qui a trait à une foule de questions touchant la santé et le mode de vie

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

• Certificat du Collège des médecins de famille (CCMF)
• Licencié du Conseil médical du Canada (LCMC)
• Droit d'exercer provincial ou territorial
• Examen d'aptitude du Conseil médical du Canada (EACMC 1 et EACMC 2)

Sûreté et sécurité

• Vérification de casier judiciaire
• Admissible à l'assurance de responsabilité professionnelle
• Dossier d'immunisation
• Vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables (VAPV)

Conditions de travail et capacités physiques

• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Souci du détail
• Assis, debout et marcher

Qualités personnelles

• Précis
• Attitude axée sur le client
• Sens des responsabilités
• Flexibilité
• Jugement
• Fiable
• Esprit d'équipe
• Valeurs et éthique

Questions de sélection

• Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
• Seriez-vous disposé à déménager pour ce poste?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Expérience

2 ans à moins de 3 ans

Options de conditions d'emploi

• Horaire flexible
• À déterminer

Autres avantages

• Autres avantages
• Stationnement disponible
• Semaine de travail variable ou comprimée

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
• Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans

Soutien pour les Autochtones

Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles