Moniteur/Monitrice De Programmes De Loisirs

Employeurs

Century Star International Wild Adventure Club

Langues

Anglais

Études

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
• ou experience équivalente

Milieu de travail

Camp

Tâches

• Tenir des dossiers et des registres à jour
• Planifier des activités
• Aider à la coordination des événements récréatifs, sportifs et de remise en forme
• Diriger les groupes et les individus dans des programmes d'activités sociales et de loisirs
• Planifier et mettre en oeuvre des activités de loisir, d'athlétisme, de conditionnement physique et de sport
• Entretenir et réparer l'équipement sportif
• Préparer des rapports
• Diriger des groupes ou leur donner des instructions
• Diriger des particuliers ou leur donner des instructions
• Aider les clients/invités ayant des besoins spéciaux
• Monter des appareils et de l'équipement pour les sports et les jeux

Fonctions et activités des superviseurs

• 1 à 2 personne(s)
• 3 à 4 personnes
• 5 à 10 personnes
• 11 à 15 personnes
• 16 à 20 personnes

Options de conditions d'emploi

• Tôt le matin
• Soir
• Horaire flexible
• Matin

Expérience

Expérience un atout

Options de conditions d'emploi

• Jour
• Fin de semaine

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Soutien pour les jeunes

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les Autochtones

• Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
• Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)