Rembourreur/Rembourreuse

Employeurs

Artisan Mobile Upholstery

Langues

Anglais ou français

Études

• Autre certificat ou diplôme d'une école de métiers
• Rembourrage/rembourreur
• Travail du cuir et rembourrage (autres)
• ou experience équivalente

Autres langues

espagnol; castillan

Environnement de milieu de travail

• Poussiéreux
• Véhicules automobiles

Milieu de travail

• Frais de déménagement non payés par l'employeur
• Milieu rural
• Marine
• Aviation/réparation et révision aérospatiale

Tâches

• Discuter avec les clients des tissus, des couleurs et des styles de rembourrage
• Fournir une estimation des coûts pour le rembourrage de meubles ou d'autres articles
• Remplacer les sangles, les ressorts et le rembourrage défectueux
• Fabriquer, couper et installer des garnitures
• Enfoncer, coller ou coudre des motifs décoratifs, tels que des clous d'ornement, des galons et des boutons
• Réparer les cadres de bois des meubles et refaire la finition des surfaces de bois
• Faire fonctionner les machines à coudre ou coudre à la main
• Garnir le fond et le dossier d'un siège avec du rotin entrelacé
• Remplacer les fenêtres endommagées et réparer le rembourrage

Genre de matériaux

• Cuir
• Plastique
• Vinyle

Expérience en utilisation de matériel et de machinerie

Véhicules de chemin de fer

Expérience dans le secteur manufacturier

Textile

Expérience en milieu industriel

• Compagnie de transport aérien
• Fabricant de meubles et d'accessoires
• Atelier de réparation et de rembourrage de meubles
• Fabrication de véhicules automobiles
• Compagnie de transport ferroviaire
• Fabricant de sièges spécialisés

Expérience en nettoyage

Rembourrage

Spécialisation ou expérience

• Cabines, cloisons et accessoires d'aéronefs
• Aménagements des sièges et ameublement intérieur d'aéronefs
• Meubles anciens et accessoires
• Intérieurs des automobiles
• Accessoires et intérieur des cabines de bateau
• Ameublement intérieur des trains de voyageurs
• Aménagements des sièges de stades, halls, etc.
• Murs et autres superficies intérieures (p. ex. cloisons)
• Meubles

Domaine de spécialisation

Réparation navale

Sûreté et sécurité

• Cautionnable
• Cote de sécurité de base
• Vérification de casier judiciaire
• Validation du permis de conduire

Conditions de travail et capacités physiques

• Dextérité manuelle
• Souci du détail
• Coordination oeil-main
• Distinction des couleurs
• Assis, debout et marcher
• Plier, s'accroupir, s'agenouiller

Posséder outils et équipement

Outils

Questions de sélection

• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Expérience

3 ans à moins de 5 ans

Options de conditions d'emploi

Heures supplémentaires disponibles

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Régime de soins de santé
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

Prime

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Commodités sur place
• Possibilités de logement sur place
• Loisirs et activités sur place
• Autres avantages
• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe
• Stationnement disponible
• Semaine de travail variable ou comprimée
• Programme de mieux-être

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
• Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les vétérans

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux vétérans
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
• Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.)
• Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.)
• Offre des ateliers, des services d'orientation ou d'autres ressources pour aider les vétérans à naviguer dans leur transition vers le marché du travail civil (par exemple : s'adapter à différentes structures organisationnelles)
• Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil
• Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.)

Soutien pour les travailleurs âgés

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux travailleurs âgés
• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés

Soutien pour les minorités visibles

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles
• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles