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Surveillant/Surveillante De Magasin De Détail publiée le 04 août 2026 par Chevron On The Run - alis
Surveillant/Surveillante De Magasin De Détail position publiée le 04 août 2026 par Chevron On The Run
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Détails de l'emploi
Surveillant/Surveillante De Magasin De Détail
Employeurs
Chevron On The RunPubliée le
04 août 2026Langues
Anglais-
Région Bowden, AB
-
Salaire 21,00 $ de l'heure
-
Heures de travail 30 heures par semaine
-
Poste Permanent Temps plein
-
Postes vacants 2  Vacancies
-
Date de fermeture 03 novembre 2026
Exigences de l'emploi
Employeurs
Chevron On The Run
Langues
Anglais
Études
Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
Milieu de travail
Commerce de détail
Tâches
- Assigner les tâches au personnel de vente
- Embaucher, former ou déléguer la formation du personnel
- Autoriser les paiements par chèque
- Commander les marchandises
- Autoriser le retour des marchandises
- Établir les horaires de travail
- Préparer des rapports sur les chiffres de ventes, les techniques marchandes et les problèmes reliés au personnel
- Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement
- Organiser et tenir un inventaire à jour
- Superviser et coordonner les activités du personnel
- Gérer l'encaisse
Sûreté et sécurité
- Cote de sécurité de base
- Vérification de casier judiciaire
Conditions de travail et capacités physiques
- Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
- Travail sous pression
- Souci du détail
- Assis, debout et marcher
Qualités personnelles
- Flexibilité
- Sens de l'organisation
- Fiable
- Esprit d'équipe
- Sens des responsabilités
- Esprit d'initiative
- Jugement
- Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
Expérience
7 mois à moins d'un an
Options de conditions d'emploi
- Soir
- Horaire flexible
- Matin
- Jour
- Fin de semaine
Soutien pour les jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes
Cette offre d’emploi a été fournie par un employeur externe. Le gouvernement de l’Alberta et le gouvernement du Canada ne sont pas responsables de l’exactitude, de l’authenticité ou de la fiabilité du contenu.
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