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Surveillant/Surveillante Du Service Alimentaire publiée le 24 septembre 2026 par Dairy Queen Grill & Chill Restaurant - alis
Surveillant/Surveillante Du Service Alimentaire position publiée le 24 septembre 2026 par Dairy Queen Grill & Chill Restaurant
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Détails de l'emploi
Surveillant/Surveillante Du Service Alimentaire
Employeurs
Dairy Queen Grill & Chill RestaurantPubliée le
24 septembre 2026Langues
Anglais-
Région Didsbury, AB
-
Salaire 20,50 $ de l'heure
-
Heures de travail 35 à 40 heures par semaine
-
Poste Permanent Temps plein
-
Postes vacants 1  Vacance
-
Date de fermeture 29 octobre 2026
Exigences de l'emploi
Employeurs
Dairy Queen Grill & Chill Restaurant
Langues
Anglais
Études
Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
Milieu de travail
Établissement de restauration rapide ou concession
Tâches
- Établir des méthodes afin de respecter les horaires de travail
- Superviser et coordonner les activités du personnel qui prépare et répartit les aliments
- Assurer la formation du personnel pour ce qui est de ses tâches, de l'hygiène et des normes de sécurité
- Veiller à ce que la nourriture et le service répondent aux normes de contrôle de la qualité
- Régler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupations
- Préparer des listes de provisions alimentaires pour le chef
- Superviser et vérifier la préparation de plateaux
- Établir les horaires de travail
Fonctions et activités des superviseurs
5 à 10 personnes
Expérience
Expérience un atout
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
- Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
- Ne demande aucune expérience de travail au Canada
Soutien pour les jeunes
- Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes
Soutien pour les minorités visibles
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
- Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
- Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles
Cette offre d’emploi a été fournie par un employeur externe. Le gouvernement de l’Alberta et le gouvernement du Canada ne sont pas responsables de l’exactitude, de l’authenticité ou de la fiabilité du contenu.
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