Chauffeur-Livreur/Chauffeuse-Livreuse

Employeurs

AURUM TRANSIT INC.

Langues

Anglais

Études

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
• ou experience équivalente

Environnement de milieu de travail

• Extérieur
• Véhicules automobiles

Milieu de travail

• Entreprise de messageries
• Divers lieux de travail
• Disposé à déménager

Tâches

• Ramasser les messages, les lettres, les colis et autres articles et les livrer en main propre
• Conduire des automobiles, fourgonnettes et camions légers afin de ramasser et livrer divers articles et produits
• Professionnalisme au service à la clientèle
• Recevoir et transmettre l'information au répartiteur central
• Tenir un registre des articles reçus et livrés
• Préparer, empaqueter et réapprovisionner la marchandise
• Recevoir et livrer des messages et des colis à des événements, des conférences ou des assemblées
• Charger et décharger de la marchandise
• Trier les colis en vue de leur livraison
• Suivre des directions et lire une carte
• Utiliser des cartes routières et autres articles d'aide de planification de voyage
• Noter l'information de voyage tel que le kilométrage du véhicule, le coût de l'essence et les problèmes encourus
• Fixer des rendez-vous pour l'équipe de vente
• Effectuer des tâches administratives
• Fournir le service à la clientèle
• Inspecter les camions avant, pendant et après le voyage et surveiller tous les aspects des véhicules

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

• Autorisation d'utiliser les freins à air comprimé
• Permis de catégorie 1/1F/A (semi-remorques)

Expérience de déplacement/transportation

• Local
• Régional
• Provincial/territorial
• National

Sûreté et sécurité

Vérification de casier judiciaire

Conditions de travail et capacités physiques

• Souci du détail
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Délais serrés
• Travail sous pression
• Physiquement exigeant
• Manipuler des charges lourdes
• Marcher

Poids manipulé

• Jusqu'à 23 kg (50 lb)
• Jusqu'à 45 kg (100 lb)

Questions de sélection

• Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?

Options de conditions d'emploi

• Tôt le matin
• Soir
• Quart de travail

Expérience

2 ans à moins de 3 ans

Options de conditions d'emploi

• Horaire flexible
• Matin
• Nuit
• Sur appel
• Jour
• Fin de semaine
• Heures supplémentaires demandées
• Heures supplémentaires disponibles

Avantages financiers

• Essence payée
• Assurance-vie

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Assurance voyage

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
• Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes

Soutien pour les Autochtones

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
• Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
• Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
• Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles