Conducteur/Conductrice D'équipement Lourd

Employeurs

McSteel Salvage & Clean -Up (North) Ltd

Languages

English

Études

Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Environnement de milieu de travail

Extérieur

Milieu de travail

• Divers lieux de travail
• Disposé à déménager
• Frais de déménagement non payés par l'employeur

Tâches

• Manoeuvrer du matériel lourd
• Nettoyer et lubrifier des machines et remplir les réservoirs des machines
• Mesurer la distance, le volume, la longueur et le poids
• Faire fonctionner de l'équipement commandé par ordinateur
• Comprendre l'objectif, l'utilisation appropriée et les informations figurant sur les fiches de données de sécurité (FDS)
• Enregistrer de l'information dans des carnets de bords et d'autres registres
• Effectuer les vérifications préalables à l'utilisation des machines
• Fixer des outils de travail spéciaux sur les machines
• Utiliser un système de positionnement global (SPG) et d'autres matériels de navigation
• Faire fonctionner des émetteurs-récepteurs et d'autre matériel de communication
• Effectuer des réparations mineures aux machines

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

• Permis de conduire (Classe 1 ou A)
• Permis de conduire avec mention d'un système de freinage pneumatique
• Certificat en sensibilisation à l'hydrogène sulfuré (H2S)
• Certificat en secourisme

Genre d'équipement lourd conduit

• Chargeur
• Véhicule Bobcat

Expérience en utilisation de matériel et de machinerie

Chargeuse à direction à glissement (chargeuse compacte)

Domaine d'expérience de travail

• Manutention
• Déneigement
• Empiller

Sûreté et sécurité

• Vérification de casier judiciaire
• Vérification du dossier de conduite
• Test de dépistage de drogues

Information de transport et de voyage

• Possède un moyen de transport
• Disposé à voyager à l'occasion
• Permis de conduire valide
• Frais de déplacements payés par l'employeur
• Transport public non disponible

Conditions de travail et capacités physiques

• Physiquement exigeant
• Souci du détail
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide

Posséder outils et équipement

• Chaussures ou bottes à embout d'acier
• Casque protecteur
• Lunettes protectrices
• Gilet de sécurité
• Gants

Questions de sélection

• Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
• Seriez-vous disposé à déménager pour ce poste?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
• Habitez-vous près du lieu de travail?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi?

Expérience

7 mois à moins d'un an

Options de conditions d'emploi

• Horaire flexible
• Jour

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
• Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
• Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil

Soutien pour les Autochtones

Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
• Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles