Conseiller/Conseillère En Emploi - Ressources Humaines

Employeurs

The Headhunters Recruitment LP and/ or The Headhunters

Languages

English

Études

Baccalauréat

Milieu de travail

• Firme d'experts-conseils
• Services commerciaux
• Gestion
• Service des ressources humaines

Budget géré

100 001 $ - 500 000 $

Tâches

• Former le personnel
• Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
• Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire
• Gérer des contrats
• Surveiller la préparation de rapports
• Conseiller la haute gestion
• Fournir le service à la clientèle
• Recruter et embaucher du personnel
• Gérer le savoir
• Superviser le personnel de bureau et les bénévoles
• Recruter et embaucher des travailleurs et prendre les mesures de dotation connexes
• Effectuer des recherches
• Recueillir et noter les coûts de services et administratifs
• Coordonner les services administratifs
• Planification et élaboration des plans des ressources humaines
• Organiser et tenir un inventaire à jour
• Embaucher, former ou déléguer la formation du personnel
• MS Office
• Faire passer les entrevues, embaucher le personnel et veiller à sa formation
• Rédiger des rapports et des documents d'information à l'intention des comités de gestion chargés d'évaluer les services administratifs
• Diriger et conseiller les employés qui accomplissent des tâches telles que la gestion des dossiers, les services de sécurité et la gestion des finances, des achats, des ressources humaines ou autres fonctions administratives
• Diriger et contrôler les démarches de régie interne et de conformité aux règlements adoptées par l'organisation
• Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations journalières
• Participer à des événements de recrutement
• Gérer les opérations d'un service fournissant un seul service administratif

Fonctions et activités des superviseurs

Équipes de travail

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

Programme de perfectionnement professionnel en gestion du personnel

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• MS Access
• MS Excel
• MS Outlook
• MS Windows
• MS Word
• Logiciel de base de données
• Internet
• Base de données

Spécialisation ou expérience

Engagement des employés

Domaine de spécialisation

• Relations de travail
• Ressources humaines
• Analyse de poste et évaluation
• Compensation et avantages sociaux
• Analyse des salaires

Spécialisation/expérience (affaires en ventes et services)

Négociation

Information de transport et de voyage

• Permis de conduire valide
• Possède un véhicule
• Disposé à voyager à l'occasion

Conditions de travail et capacités physiques

• Capacité à travailler de façon indépendante
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Travail sous pression
• Délais serrés
• Souci du détail
• Volume de travail élevé
• Volume de cas élevé

Posséder outils et équipement

Téléphone cellulaire

Qualités personnelles

• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Flexibilité
• Jugement
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
• Attitude axée sur le client
• Relations interpersonnelles efficaces
• Fiable
• Valeurs et éthique
• Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
• Responsabilisation
• Esprit d'initiative
• Gestion du temps

Questions de sélection

• Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi?

Expérience

5 ans ou plus

Options de conditions d'emploi

Jour

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Commission
• Kilométrage payé

Avantages à long terme

Prestations de maternité et parentales

Autres avantages

• Autres avantages
• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe

Soutien pour les personnes handicapées

Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans

Soutien pour les Autochtones

• Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
• Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)