Contremaître/Contremaîtresse De Carreleurs

Employeurs

Stone & Tile By Hyatt Inc.

Langues

Anglais

Études

Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Milieu de travail

• Construction
• Installation
• Réparation
• Restauration

Tâches

• Préparer des rapports de production et d'autres rapports
• Superviser les projets et le travail des ouvriers
• Planifier et coordonner le travail
• Superviser la formation d'apprentis
• Recruter et embaucher des travailleurs et prendre les mesures de dotation connexes
• Former ou assurer la formation
• Installer des machines et de l'équipement
• Estimer les coûts et les matériaux
• Recommander des mesures en matière de dotation
• Lire les plans et devis
• Demander ou commander du matériel, de l'équipement et des fournitures
• Diriger des particuliers ou leur donner des instructions

Conditions de travail et capacités physiques

Travail sous pression

Qualités personnelles

• Sens de l'organisation
• Fiable
• Esprit d'équipe

Expérience

3 ans à moins de 5 ans

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Soutien pour les vétérans

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans

Soutien pour les Autochtones

Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles