Coordonnateur/Coordonnatrice Des Ressources Humaines

Employeurs

Euphoria Beauty Bar

Langues

Anglais

Études

Baccalauréat

Milieu de travail

Spa

Tâches

• Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs
• Assigner des projets aux subordonnés et au personnel en ce qui concerne l'emploi, la rémunération, les relations de travail et les relations avec les employés
• Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation
• Motiver le personnel
• Planifier et assurer le contrôle financier du budget et des dépenses
• Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
• Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements
• Former le personnel
• Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
• Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
• Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs
• Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
• Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire
• Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines
• Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
• Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement
• Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
• Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements
• Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication
• Surveiller la préparation de rapports
• Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
• Embaucher, former et superviser le personnel
• Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs
• Superviser l'administration de la paye
• Recruter et embaucher du personnel
• Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures
• Évaluer les environnements de travail, les programmes et les procédures afin de contrôler, d'éliminer et de prévenir les maladies et les blessures

Fonctions et activités des superviseurs

• Équipes de travail
• Personnes avec diverses responsabilités

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

• Conseiller/conseillère en ressources humaines agréé (CHRA)
• Certificat en secourisme

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• MS Excel
• MS Outlook
• MS PowerPoint
• MS Windows
• MS Word
• Courrier électronique
• Internet

Domaine de spécialisation

Ressources humaines

Spécialisation/expérience (affaires en ventes et services)

Négociation

Information de transport et de voyage

Possède un véhicule

Conditions de travail et capacités physiques

• Capacité à travailler de façon indépendante
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Travail sous pression
• Souci du détail

Posséder outils et équipement

Ordinateur

Qualités personnelles

• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Flexibilité
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
• Relations interpersonnelles efficaces
• Valeurs et éthique
• Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
• Responsabilisation

Questions de sélection

• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?

Expérience

1 an à moins de 2 ans

Options de conditions d'emploi

Jour

Avantages financiers

• Prime
• Commission

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Loisirs et activités sur place
• Autres avantages
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe
• Stationnement disponible
• Programme de mieux-être