Mécanicien/Mécanicienne À L'entretien Et À La Réparation D'automobiles

Employeurs

Parsons Auto Services Ltd

Languages

English

Études

Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 1 an à 2 ans

Environnement de milieu de travail

Bruyant

Milieu de travail

Atelier

Tâches

• Confirmer les résultats avec le superviseur afin de déterminer s'il faut réparer ou remplacer l'unité
• Discuter du travail avec le superviseur
• Inspecter les unités mécaniques pour localiser les défauts et les dysfonctionnements
• Inspecter le moteur en fonctionnement
• Examiner les consignes de travail
• Faire des essais sur route des véhicules à moteur
• Tester les systèmes et les composants automobiles
• Régler, réparer ou remplacer les pièces ou éléments défectueux de divers systèmes du véhicule
• Essayer les systèmes réparés et les régler selon les spécifications du manufacturier
• Estimer le coût des pièces et de la main-d'œuvre pour l'entretien et la réparation de véhicules
• Effectuer les opérations d'entretien périodique
• Mettre à l'essai et ajuster les éléments selon les spécifications
• Discuter avec les clients des opérations effectuées et des réparations qui devront être faites dans l'avenir
• Remplir des rapports pour consigner les défectuosités et le travail exécuté
• Fournir le service à la clientèle

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

Sceau Rouge de mécanicien/mécanicienne de véhicules automobiles

Information de transport et de voyage

Permis de conduire valide

Conditions de travail et capacités physiques

• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Coordination oeil-main
• Souci du détail
• Dextérité manuelle
• Debout pour une longue période

Posséder outils et équipement

Chaussures ou bottes à embout d'acier

Qualités personnelles

• Attitude axée sur le client
• Sens des responsabilités
• Excellente communication orale
• Flexibilité
• Fiable
• Esprit d'équipe

Expérience

2 ans à moins de 3 ans

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
• Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
• Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les Autochtones

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
• Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
• Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
• Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones

Soutien pour les minorités visibles

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles
• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles