Monteur-Ajusteur Métallurgiste/Monteuse-Ajusteuse Métallurgiste - Charpentes Métalliques Et De Tôleries Épaisses

Employeurs

UNIQUE CONSTRUCTION SOLUTIONS

Languages

English

Études

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
• ou experience équivalente

Environnement de milieu de travail

• Bruyant
• Extérieur

Milieu de travail

Disposé à déménager

Tâches

• Déterminer les matériaux requis
• Interpréter les dessins techniques et les instructions d'autres personnes pour planifier les méthodes et les séquences d'opérations
• Tracer des points de référence et des motifs
• Planifier la séquence des tâches pour couper le métal le plus efficacement possible
• Étudier les dessins techniques et les plans
• Assembler et ajuster des sections métalliques et des plaques en unités ou en sous-unités complètes
• Assembler des sections à l'aide de soudure par points et de rivets
• Régler et utiliser diverses machines à haut rendement
• Fabriquer des patrons et des gabarits
• Installer les composants achevés dans le produit final
• Installer, lever et déplacer les matériaux dans les entrepôts ou sur le chantier

Techniques de soudage

• Par points
• Soudage à l'arc sous gaz avec fil plein

Expérience en utilisation de matériel et de machinerie

• Chalumeaux à découper
• Perceuses
• Meules

Domaine de spécialisation

Charpentes métalliques ou d'acier

Conditions de travail et capacités physiques

• Souci du détail
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Heures supplémentaires demandées

Qualités personnelles

• Relations interpersonnelles efficaces
• Esprit d'initiative
• Sens de l'organisation
• Fiable
• Esprit d'équipe

Expérience

3 ans à moins de 5 ans

Autres avantages

• Autres avantages
• Stationnement disponible

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Soutien pour les jeunes

• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes

Soutien pour les vétérans

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
• Offre des ateliers, des services d'orientation ou d'autres ressources pour aider les vétérans à naviguer dans leur transition vers le marché du travail civil (par exemple : s'adapter à différentes structures organisationnelles)
• Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil

Soutien pour les Autochtones

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
• Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
• Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)