Des tests de personnalité amusants pour guider votre carrière

Quel emploi vous conviendrait le mieux? Vos aptitudes, vos centres d’intérêt et vos objectifs financiers sont essentiels pour trouver le bon emploi, mais il existe aussi d’autres facteurs.

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En savoir plus sur vous-même

Déterminez et notez vos atouts professionnels personnels tels que vos capacités, vos réalisations et vos intérêts. Apprenez à connaître vos principales compétences et caractéristiques, et soyez en mesure de les appliquer à un nouvel emploi ou même à une nouvelle façon de travailler.

Qui vous êtes comme personne – vos goûts et vos dégoûts, votre niveau d’aise dans diverses situations, les choses qui vous dynamisent – contribuera à votre succès dans une carrière donnée.

Devenir comptable, par exemple, pourrait répondre à vos objectifs financiers. Mais, si vous détestez le travail minutieux, votre rendement en comptabilité pourrait laisser à désirer et vous risquez de ne pas aimer le travail. De même, si vous aimez travailler avec des enfants d’âge scolaire, mais que l’idée de traiter avec leurs parents en tête-à-tête vous angoisse, une carrière d’assistant en éducation pourrait être parfaite pour vous.

Le bon travail est celui qui vous correspond

Une carrière qui correspond bien à vos compétences et à votre personnalité vous offre les meilleures chances de réussite globale. Si vous appréciez votre travail, vous le ferez bien et ressentirez moins de stress.

Pensez à ce que vous préférez en matière d’organisation, de discipline et de prise de décisions. Avez-vous l’esprit d’équipe ou préférez-vous les aventures en solitaire? Préférez-vous remettre en question la façon dont les choses sont faites ou suivre le courant? Acceptez-vous le changement ou y résistez-vous?

Le fait de connaître ces éléments sur vous-même vous permettra d’asseoir votre carrière sur des fondations solides.

Commencez par les autoévaluations

Utilisez CAREERinsite – l’outil de planification de carrière interactif et gratuit d’alis – pour découvrir vos centres d’intérêt, aptitudes, compétences, valeurs, options et bien plus :

• Découvrez vos aptitudes et centres d’intérêt.
• Faites tous les exercices de la section En savoir plus sur vous-même de CAREERinsite pour procéder à une autoévaluation approfondie.
• Visitez Career Cruising (accessible par le biais de nombreuses écoles secondaires).

Faites un test de personnalité pour découvrir votre type de personnalité

Un test de personnalité peut vous aider à comprendre vos traits de caractère. Il peut expliquer pourquoi vous réussissez si bien à résoudre les problèmes ou pourquoi vous essayez d’éviter les conflits à tout prix. Il peut également indiquer pourquoi un travail vous convient mieux qu’un autre.

Faites quelques-uns de ces tests de personnalité pour vous assurer d’obtenir une gamme de résultats :

• KnackApp (en anglais seulement) – Téléchargez cette application mobile gratuite pour faire des tests uniques basés sur le jeu qui vous renseigneront sur vos forces personnelles et vous recommanderont des cheminements de carrière. (4 jeux mobiles)
• Are you an extrovert or introvert? (en anglais seulement – Êtes-vous extraverti ou introverti?) – Découvrez si vous êtes sociable ou si vous travaillez mieux en solo. (10 questions)
• Toxic Person test (en anglais seulement – Test de la personne toxique) – Nous sommes tous parfois un peu difficiles, mais la conscience de soi est la première étape. Apprenez quel type de personne difficile vous pouvez être dans un mauvais jour et ce que vous pouvez faire pour être un peu plus agréable. (25 questions)
• Photo Career quiz (en anglais seulement – Questionnaire photographique sur les carrières) – Plutôt que de répondre à des questions, choisissez simplement les photos que vous trouvez les plus attrayantes. (30 choix de photos)
• Decision Style test (en anglais seulement – Test de style décisionnel) – Ce test mesure la façon dont vous prenez des décisions lorsque des motivations concurrentes sont en jeu. (37 questions)
• Myers Briggs at 16 Personalities (en anglais seulement) – Faites ce test de personnalité gratuit pour obtenir une description « d’une précision incroyable » de qui vous êtes et pourquoi vous faites les choses de telle manière. (54 questions)
• Holland Code Career test (en anglais seulement – Test de carrière de Holland Code) – Répondez à des questions sur les types de tâches professionnelles que vous aimez. (60 questions)
• Humanmetrics Jung Typology test (en anglais seulement – Test des typologies de Jung) – Découvrez des carrières adaptées à votre type de personnalité. (64 questions)
• Enneagram test (en anglais seulement – Test ennéagramme) – Faites ce test de personnalité pour découvrir votre type ennéagramme. (88 questions)
• Big 5 personality test (en anglais seulement – Test de personnalité Big 5) – Apprenez à tirer parti des cinq grands traits de personnalité et découvrez les 30 sous-échelles qui existent. (120 questions)
• Test de personnalité TypeFinder (en anglais seulement) – Trouvez votre type de personnalité et les cheminements de carrière recommandés. (130 questions)

Étudiez les résultats de vos tests

Une fois que vous avez passé quelques-uns de ces tests et examiné les résultats, demandez-vous :

• Quels sont les résultats principaux de chaque test?
• Est-ce que des résultats similaires reviennent constamment?
• Les résultats sont-ils réalistes pour vous?
• Quel type de travail semblerait convenir à votre personnalité?

Par exemple, si la plupart des tests indiquent que vous êtes introverti, vous pourriez envisager des emplois qui vous permettent de travailler souvent en solitaire. Les personnes extraverties, qui s’épanouissent en côtoyant d’autres personnes, pourraient être plus heureuses de travailler en équipe. Une personne introvertie serait probablement très malheureuse en tant que vendeuse ou enseignante. Une personne extravertie pourrait ne pas aimer passer des heures à coder un logiciel.

Que faire avec ce que vous savez

Vous pouvez faire beaucoup de choses avec les renseignements dont vous disposez maintenant sur vous-même. Utilisez-les pour avancer dans votre quête d’une carrière réussie. Renforcez votre confiance dans vos interactions quotidiennes. Allez de l’avant. Voici quelques domaines où la conscience de soi peut vous être bénéfique :

• Faites référence à vos centres d’intérêt, aptitudes, compétences et valeurs dans votre CV.
• Concentrez-vous sur vos points forts pour communiquer de la confiance dans vos lettres de motivation.
• Appuyez-vous sur votre connaissance de vous-même lorsque vous répondez aux questions d’entrevue.
• Anticipez les choses qui pourraient vous poser problème et prévoyez des façons de les contourner ou de les surmonter.
• Bâtissez des relations positives.
• Travaillez sur les domaines que vous savez pouvoir améliorer afin de continuer à grandir en tant que personne et à progresser.