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Quel type de curriculum vitæ vous convient le mieux?

À noter : Certains liens peuvent mener à des pages offertes en anglais seulement.

Un bon curriculum vitæ attire l’attention sur les compétences et les réalisations qui cadrent le mieux avec l’emploi auquel vous postulez. Un curriculum vitæ bien rédigé peut vous permettre d’obtenir une entrevue.

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Le meilleur type de curriculum vitæ pour mettre en valeur ce que vous avez à offrir dépend de vos antécédents professionnels et du type d’emploi auquel vous postulez.

Postulez-vous un emploi semblable à celui que vous occupez actuellement? Un curriculum vitæ chronologique peut être le meilleur moyen d’attirer l’attention sur votre expérience connexe.

Dans certains cas, toutefois, ce n’est pas ce dont vous avez besoin, et vous devriez rédiger une version intégrale d’un curriculum vitæ pour décrocher le poste. Cependant, dans la plupart des cas, vous utiliserez la version abrégée du curriculum vitæ.

Vous pouvez choisir parmi quatre types de curriculum vitæ de base.

Curriculum vitæ chronologique

Un curriculum vitæ chronologique répertorie vos antécédents de travail, d’éducation et de formation, du plus récent au plus ancien. Les employeurs connaissent bien ce type de curriculum vitæ. Il peut être plus facile à rédiger que les autres types, surtout si vous avez des antécédents professionnels stables.

Avantages d’un curriculum vitæ chronologique

  • Semble le plus familier.
  • Se concentre sur les antécédents professionnels.
  • Présente un emploi stable ou des progrès de carrière dans le même domaine ou secteur.
  • Met en évidence les postes et les employeurs antérieurs.

Inconvénients d’un curriculum vitæ chronologique

  • Peut attirer l’attention sur les obstacles potentiels à la convocation à une entrevue, tels que les laps de temps entre les emplois, les fréquents changements d’emploi, ou le manque d’expérience ou d’évolution de carrière.
  • Ne met pas l’accent sur les compétences que vous pouvez apporter au travail.

Quand utiliser un curriculum vitæ chronologique

Un curriculum vitæ chronologique peut être préférable dans les cas suivants :

  • Pour attirer l’attention sur des antécédents professionnels stables qui sont directement liés à l’emploi auquel vous postulez.
  • Pour postuler un emploi dans un domaine plus traditionnel comme l’enseignement ou le travail au gouvernement.

Aperçu du curriculum vitæ chronologique et exemples

Curriculum vitæ fonctionnel

Un curriculum vitæ fonctionnel met en évidence vos compétences et vos capacités plutôt que vos antécédents professionnels. Il classe vos capacités en groupes de compétences directement liés à l’emploi auquel vous postulez. Un curriculum vitæ fonctionnel réduit au minimum les laps de temps entre vos différents antécédents professionnels, mais il peut être difficile à rédiger.

Avantages d’un curriculum vitæ fonctionnel

  • Met l’accent sur les compétences et les réalisations.
  • Peut être plus facilement adapté aux besoins d’un employeur.
  • Porte l’attention ailleurs que sur les laps de temps entre vos différents antécédents professionnels.
  • Met moins l’accent sur les obstacles potentiels à l’obtention d’une entrevue, comme avoir de nombreux changements d’emploi ou peu ou pas d’expérience.

Inconvénients d’un curriculum vitæ fonctionnel

  • Peu apprécié de nombreux employeurs canadiens.
  • Met en valeur les compétences plutôt que les antécédents professionnels.
  • Requiert une connaissance des compétences jugées importantes par l’employeur pour le poste.

Quand utiliser un curriculum vitæ fonctionnel

Un curriculum vitæ fonctionnel pourrait être un bon choix dans les cas suivants :

  • Si vous êtes à la recherche d’un travail pour la première fois
  • Si vous changez de carrière ou d’industrie
  • Si vous faites un retour au travail après une absence, comme élever une famille, une maladie ou un voyage
  • Si vous recherchez un emploi permanent après avoir effectué un travail contractuel ou indépendant
  • Si vous souhaitez utiliser des talents ou des capacités que vous n’avez pas utilisés dans vos emplois précédents
  • Si vous souhaitez vous concentrer sur les compétences que vous avez acquises dans plusieurs emplois non liés ou dans des contextes non rémunérés (p. ex. bénévolat)
  • Si vous cherchez un emploi après avoir purgé une peine dans un établissement correctionnel

Aperçu du curriculum vitæ fonctionnel et exemples

Curriculum vitæ combiné

Un curriculum vitæ combiné organise d’abord vos réalisations en groupes de compétences pour mettre en valeur ce que vous pouvez apporter au travail. Ensuite, il décrit brièvement vos antécédents professionnels. Si votre expérience n’est pas directement liée à l’emploi que vous désirez, ce type de curriculum vitæ est utile. Il attirera l’attention sur vos compétences et ce que vous pouvez faire.

Avantages d’un curriculum vitæ combiné

  • Combine les meilleures caractéristiques des curriculums vitæ chronologiques et fonctionnels.
  • Présente à la fois vos compétences et un résumé de vos antécédents professionnels.
  • Peut être plus facilement adapté à l’employeur que le curriculum vitæ chronologique.
  • Réduit au minimum les obstacles potentiels à l’obtention d’une entrevue, tels que les laps de temps entre les emplois et le manque d’expérience directement liée à l’emploi convoité.

Inconvénients d’un curriculum vitæ combiné

  • Peut être déroutant s’il n’est pas bien rédigé.
  • Ne met pas l’accent sur l’expérience avec des employeurs précis.
  • Son organisation peut nécessiter plus de temps et de concentration.

Quand utiliser un curriculum vitæ combiné

Un curriculum vitæ combiné fonctionne bien pour répartir l’attention entre vos compétences pertinentes et vos antécédents professionnels.

Aperçu du curriculum vitæ combiné et exemples

Version intégrale du curriculum vitæ

La version intégrale du curriculum vitæ est plus longue et exhaustive que le curriculum vitæ habituel. Il est toujours organisé par ordre chronologique et peut comporter jusqu’à dix pages.

Avantages de la version intégrale du curriculum vitæ

  • Donne un dossier complet de votre carrière et de vos qualifications.
  • Permet aux employeurs d’étudier de près vos références et renseignements biographiques.
  • Ne change pas pour les différents postes (seule votre lettre de motivation change).

Inconvénients de la version intégrale du curriculum vitæ

  • Peut être beaucoup plus détaillé que ce dont de nombreux employeurs ont besoin.
  • Ne vous permet pas d’attirer facilement l’attention sur certaines qualifications.
  • N’est pas un bon outil pour sélectionner les candidats, ce que la plupart des employeurs cherchent à faire.

Quand utiliser la version intégrale du curriculum vitæ

La version abrégée du curriculum vitæ est généralement le document privilégié pour postuler des emplois au Canada. Cependant, vous pouvez utiliser la version intégrale du curriculum vitæ dans le cas de candidatures relatives à des études supérieures ou à des programmes professionnels; à des postes universitaires ou de direction; et à des affiliations à des associations professionnelles ou à des accréditations professionnelles. La version intégrale du curriculum vitæ ne doit être utilisée que pour ces types de candidatures ou à la demande de l’employeur.

Choisissez le bon curriculum vitæ

Utilisez le type de curriculum vitæ qui peut le mieux mettre en valeur les compétences et la formation que vous possédez et qui correspondent à l’emploi auquel vous postulez.

Vous pouvez également demander à un employeur directement quel type de curriculum vitæ l’organisation aime recevoir. Appelez le numéro principal de l’organisation et demandez à parler au service des ressources humaines ou au responsable du recrutement pour le poste qui vous intéresse.

Quel que soit le type de curriculum vitæ que vous choisissez, assurez-vous qu’il est simple et court, exempt d’erreurs et facile à lire. C’est le type de curriculum vitæ le plus susceptible de vous assurer une entrevue.

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