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Comprendre vos centres d’intérêt

À noter : Certains liens peuvent mener à des pages offertes en anglais seulement.

Vous avez probablement toutes sortes de centres d’intérêt. Si vous pouvez faire correspondre ces intérêts à l’emploi que vous avez ou que vous convoitez, vous apprécierez beaucoup plus votre travail.

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Vous aimez peut-être le sport, la musique ou les arts. Cependant, lorsqu’il est question d’intérêts professionnels, il s’agit plutôt de la façon dont vous aimez travailler. Par exemple, aimez-vous être aux commandes ou travailler en groupe? Préférez-vous suivre les normes ou résoudre les problèmes en expérimentant?

Une fois que vous savez quels sont vos intérêts, vous pouvez affiner vos choix d’études et de formation et vous concentrer sur les types d’emplois pour lesquels le fait d’avoir ces intérêts constitue un atout.

Voici un outil qui vous aidera à explorer vos centres d’intérêt :

Inventaire canadien des intérêts reliés au travail (ICIRT)

L’ICIRIT répartit les intérêts professionnels en cinq catégories. Il est utilisé dans le Guide sur les carrières du gouvernement du Canada et ici sur Alis pour cerner les professions que les personnes ayant divers différents sont susceptibles d’apprécier.

Découvrez vos intérêts et comment vous pouvez les appliquer à différentes professions :

1. Intérêt directif (ou de prise en charge)

Les personnes à caractère directif aiment :

  • prendre la situation en main;
  • être responsables de projets;
  • planifier, prendre des décisions et coordonner le travail des autres;
  • organiser leurs propres activités;
  • gérer les autres;
  • donner des directions et des instructions;
  • se sentir indépendantes.

Elles présentent probablement les compétences, valeurs et traits de caractère suivants :

  • Compétences– diriger, persuader, motiver, communiquer, vendre
  • Valeurs– indépendance, argent, pouvoir, prise de décisions, contact avec les gens
  • Traits de caractère– décisif, sûr de lui, audacieux, sociable

Vous les trouverez souvent dans les types d’environnements de travail suivants :

Par exemple, les gérants de magasins de détail s’intéressent à la coordination de l’information afin de pouvoir diriger et évaluer le fonctionnement de leurs magasins. Ils procèdent à l’embauche ou au recrutement du personnel, gèrent le personnel et attribuent des tâches.

Les diététistes aiment aussi prendre la situation en main. Ils rassemblent et élaborent du matériel pédagogique à l’intention de divers publics. Ils s’intéressent également à la planification, à l’évaluation et à la réalisation de programmes d’éducation nutritionnelle.

Voici d’autres exemples de professions qui peuvent bien fonctionner pour les personnes qui manifestent cet intérêt : chef, agent de conservation et administrateur des services de santé.

2. Intérêt innovateur (ou créatif)

Les personnes ayant un intérêt novateur aiment :

  • explorer les choses en profondeur;
  • trouver des solutions en expérimentant;
  • créer différentes façons de résoudre des problèmes ou de présenter l’information;
  • relever le défi d’expériences nouvelles ou surprenantes;
  • traiter des sujets scientifiques;
  • composer avec le changement;
  • travailler avec des idées;
  • s’exprimer à travers leur travail.

Elles présentent probablement les compétences, valeurs et traits de caractère suivants :

  • Compétences– créer, inventer, jouer, concevoir, décorer, utiliser les sens, prendre des risques, lire
  • Valeurs– liberté d’organiser son emploi du temps, situations non structurées, confiance en son esprit, son corps et ses sentiments
  • Traits de caractère– artistique, musical, indépendant, imaginatif, expressif, capable de travailler seul

Vous les trouverez souvent dans les types d’environnements de travail suivants :

Un consultant en systèmes d’information a besoin d’avoir de l’intérêt envers l’innovation pour analyser l’information en vue de concevoir et de développer des systèmes qui aideront les entreprises à atteindre leurs objectifs. Un technicien en soins médicaux d’urgence doit également faire preuve d’innovation au moment d’évaluer et de traiter des victimes de traumatismes, de surdoses et d’empoisonnements, de même que d’autres personnes malades ou blessées.

D’autres exemples de professions qui pourraient convenir aux personnes manifestant cet intérêt comprennent les professions d’arpenteur-géomètre, d’illustrateur et de technicien en dessin.

3. Intérêt méthodique (ou logique)

Les personnes méthodiques aiment :

  • avoir des règles claires à suivre;
  • être organisées dans leurs activités;
  • travailler sous la direction des autres;
  • travailler avec des instructions claires ou des procédures bien comprises;
  • effectuer une seule tâche à la fois;
  • suivre une routine;
  • éviter les surprises dans leur travail;
  • travailler avec des données et des détails.

Elles présentent probablement les compétences, valeurs et traits de caractère suivants :

  • Compétences– tenir des registres, penser logiquement, remarquer les détails, travailler avec des chiffres, utiliser du matériel de bureau et des ordinateurs
  • Valeurs– sécurité, ordre, propreté
  • Traits de caractère– précis, stable, organisé, bon pour mener à bien des tâches, à l’aise avec les mots

Vous les trouverez souvent dans les types d’environnements de travail suivants :

Les exploitants de pépinières aiment coordonner l’information pour organiser logiquement les opérations de la pépinière et de la serre. Ils doivent commander des matériaux tels que de l’engrais, du matériel pour l’entretien du jardin et de la pelouse et d’autres produits qui sont nécessaires pour la pépinière.

Les technologues en génie biomédical s’occupent de l’équipement et des systèmes médicaux, biomédicaux et autres. Ils expriment leur intérêt méthodique lorsqu’ils effectuent et supervisent l’installation d’équipements médicaux tels que des équipements d’imagerie diagnostique et qu’ils en assurent l’exploitation.

D’autres exemples de professions qui peuvent bien convenir aux personnes manifestant cet intérêt englobent les professions d’auditeur et d’administrateur de données.

4. Intérêt objectif (ou pratique)

Les personnes objectives aiment :

  • travailler de leurs mains;
  • travailler avec des outils, de l’équipement, des instruments et des machines;
  • fabriquer ou réparer des choses;
  • suivre les normes et utiliser les méthodes approuvées;
  • découvrir comment les choses sont construites et comment elles fonctionnent.

Elles présentent probablement les compétences, valeurs et traits de caractère suivants :

  • Compétences– faire fonctionner ou entretenir l’équipement, construire, travailler avec des chiffres, mécanique
  • Valeurs– voir le fruit de son labeur, stabilité, créativité, défi
  • Traits de caractère– indépendant, capable de travailler seul, précis

Vous les trouverez souvent dans les types d’environnements de travail suivants :

Les charpentiers aiment utiliser des outils de mesure pour préparer des aménagements conformes aux codes du bâtiment, tout comme les dentistes s’intéressent à l’utilisation d’instruments dentaires et chirurgicaux pour réaliser des travaux de précision.

Voici d’autres exemples de professions qui peuvent convenir aux personnes manifestant cet intérêt : ouvrier ou technicien agricole, serrurier et maquilleur.

5. Intérêt social (ou de personne à personne)

Les personnes sociales aiment :

  • être en contact avec les gens et prendre soin des autres;
  • aider les autres à déterminer ce dont ils ont besoin;
  • aider à résoudre les problèmes des autres;
  • travailler et coopérer avec les autres.

Elles présentent probablement les compétences, valeurs et traits de caractère suivants :

  • Compétences– écouter, communiquer, aider, diriger, enseigner
  • Valeurs– se rendre utile, faire quelque chose de valable, varier, être coopératif
  • Traits de caractère– faire confiance aux sentiments personnels, comprendre les autres, être responsable, compatissant, créatif

Vous les trouverez souvent dans les types d’environnements de travail suivants :

Les barbiers et les coiffeurs aiment servir leurs clients en coupant et en coiffant leurs cheveux et en offrant des services connexes. Ils peuvent également former et superviser d’autres stylistes, apprentis et assistants. Les chiropraticiens aiment encadrer les patients en les conseillant sur les exercices correctifs, la posture, le mode de vie et la nutrition.

Voici d’autres exemples de professions convenant aux personnes manifestant cet intérêt : guide touristique, chauffeur d’autobus et professionnel des ressources humaines.

Utilisez les résultats relatifs à vos intérêts pour explorer vos options de carrière

Après avoir effectué l’exercice sur les intérêts de CAREERinsite, vous obtiendrez une liste de vos principaux centres d’intérêt et de certaines professions qui s’y rapportent. Cette liste vous aidera à planifier vos études et votre formation et à trouver un emploi qui vous permettra d’explorer vos centres d’intérêt. Vous pouvez transmettre les résultats de cet exercice à votre conseiller d’orientation professionnelle.

Explorez les professions recommandées pour découvrir comment vos intérêts se reflètent dans le travail quotidien. Chaque profession énumérera les trois principaux intérêts et décrira comment ils sont appliqués. Planifiez des entretiens d’information avec des gens au sein de votre réseau qui exercent ces professions afin d’en apprendre davantage.

Reconnaître et suivre vos centres d’intérêt vous aidera à trouver des professions qui sauront vous plaire – le fait d’aimer ce que vous faites est l’une des importantes clés du succès.

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